公司绩效考核罚款2600元可能存在以下法律风险：
1. 违法克扣工资风险：若公司的罚款制度未经民主程序或未公示，或罚款后工资低于最低工资标准，员工可主张公司返还罚款并支付赔偿金。例如：员工月工资5000元，公司罚款2600元后实发2400元，低于当地最低工资标准2500元，员工可通过仲裁要求公司补足工资差额并支付赔偿金。
2. 制度无效风险：若公司的绩效考核罚款制度未履行民主程序或未公示，该制度可能被认定为无效，公司依据无效制度作出的罚款行为不具有法律效力。例如：公司仅通过管理层会议制定罚款制度，未征求职工意见，员工可主张该制度无效，要求返还罚款。
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关于公司绩效考核罚款2600元是否合理，需结合具体情况判断。以下为您分析不同情形下的合法性：
1. 若公司的绩效考核罚款制度经民主程序制定且已公示，同时罚款金额未违反法律规定（如未低于当地最低工资标准），则该罚款2600元可能合理。
2. 若公司的绩效考核罚款制度未经民主程序制定或未向员工公示，或罚款后员工工资低于当地最低工资标准，则该罚款2600元不合理。
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针对公司绩效考核罚款2600元的合法性，可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条进行分析：
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第四条规定，用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度时，需经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定，并公示或告知劳动者。若公司的绩效考核罚款制度符合上述程序，且罚款2600元未违反最低工资规定，则罚款行为合法；反之，若制度制定程序不合法或未公示，或罚款后工资低于最低工资标准，则罚款2600元不合法。
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公司绩效考核罚款2600元的处理可能受以下特殊情况影响：
1. 员工存在严重违纪行为：若员工因严重违纪（如给公司造成重大经济损失）被罚款，且公司能提供证据证明违纪事实及罚款依据，罚款行为可能合法。例如：员工因操作失误导致公司损失10万元，公司依据经民主程序制定的制度罚款2600元，该行为可能被认可。
2. 劳动合同有特殊约定：若劳动合同中明确约定绩效考核罚款的条件及金额，且约定不违反法律规定，罚款行为可能合法。例如：劳动合同约定“未完成绩效目标的，按目标差额的10%罚款”，员工未完成目标导致罚款2600元，且罚款后工资不低于最低工资标准，该罚款可能有效。
3. 罚款金额超出合理范围：若罚款金额与员工违纪行为或绩效未完成情况严重不符，可能被认定为不合理。例如：员工仅轻微迟到一次，公司罚款2600元，该行为可能因金额过高被认定为违法。

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