您实习时被店长开除且工资被扣，维权的核心是确认扣工资是否合法，以下分情况说明：1.若用人单位扣工资无合法依据（如未约定违约金、未证明您造成损失），则扣工资违法，您有权要求全额支付；2.若实习协议约定了合法违约金（如违反服务期），但扣除比例超过工资的20%或低于当地最低工资，则扣工资仍违法；3.若您因过错给用人单位造成直接经济损失，用人单位可扣工资，但扣除后剩余工资不得低于当地最低工资标准。
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您实习时被店长开除且工资被扣，【答案1】的直接回复可依据以下法律规定：根据《工资支付暂行规定》第十六条：“因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。”您实习期间被扣除工资，需先判断是否因您本人原因造成用人单位经济损失。若用人单位无法证明您造成损失，或扣除比例超过20%、剩余工资低于最低工资，则扣工资行为违反该规定，您有权要求用人单位支付全额工资。
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您实习时被店长开除且工资被扣，需避免以下常见错误操作：1.忽视证据收集：若未保存实习协议、工资条等证据，可能无法证明工资被扣事实，导致维权无据；2.擅自离职后放弃维权：部分实习生被开除后直接离开，未及时主张权利，可能超过劳动仲裁一年的时效；3.与用人单位发生冲突：若因情绪激动与店长或HR争吵，可能影响后续协商或投诉的效果。若您不确定自己的操作是否正确，可进一步咨询专业律师获取指导。
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您实习时被店长开除且工资被扣，以下特殊情况会影响处理结果：1.实习协议约定违法条款：若实习协议中约定“开除即扣除全部工资”，该条款因违反《工资支付暂行规定》而无效，您仍可要求支付工资，但需先证明协议存在；2.实习被认定为劳动关系：若您的实习符合劳动关系特征（如接受用人单位管理、从事主营业务），则您享有正式员工的权益，可主张未签订劳动合同的双倍工资，维权途径更丰富；3.用人单位已注销：若您维权时用人单位已注销，需找到原负责人或股东主张权利，增加维权难度。

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