未成年打工遭遇老板欠薪时，有几类常见错误操作需避开：
1. 拖延维权：部分未成年打工者因觉得欠薪金额小或怕麻烦，未及时向部门投诉或申请仲裁，致使超过劳动争议仲裁一年时效，错失法律追讨工资的途径。
2. 证据丢失：不重视保留工作、工资相关证据，如丢弃工资条、删除与老板的沟通记录等，维权时缺乏证据支撑，难以证明劳动关系和欠薪事实。
3. 采取过激行为：个别未成年打工者在老板欠薪时，通过吵闹、威胁甚至暴力等方式处理，不仅无法解决问题，还可能触犯法律，承担相应责任。
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未成年打工老板不发工资是否违法，需看具体情况：
未满16周岁打工，老板不发工资不合法；年满16周岁至18周岁的未成年工打工，老板不发工资同样不合法。
1. 若存在未满16周岁未成年人打工：依据《中华人民共和国劳动法》，用人单位不得雇佣未满16周岁的未成年人，雇佣关系本身违法，但已提供劳动的未成年人有权获得报酬，老板不发工资违法。
2. 若存在年满16周岁至18周岁的未成年工打工：未成年工与成年人享有同等劳动权利，包括获取劳动报酬，老板不发工资违反劳动法相关规定，属违法行为。
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处理未成年打工老板欠薪问题时，有几种特殊情况或例外情形会影响处理结果：
1. 未成年人未达法定工作年龄（未满16周岁）：用人单位雇佣未满16周岁未成年人属违法用工，雇佣关系不受法律保护，但已提供劳动的未成年人有权获得报酬，老板需支付工资，同时可能面临行政处罚，处理时要兼顾违法用工处罚与工资支付问题。
2. 艺术、体育等特殊行业经批准可放宽年龄限制：经相关部门批准，在这些特殊行业雇佣的未成年人，劳动关系受法律保护，老板不发工资违法；但因行业特殊性，证据收集和维权程序可能与一般情况不同，需结合行业特点处理。
3. 用人单位未与未成年人签劳动合同：即便无书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系（如工作证、同事证言等），未成年打工者仍有权追讨工资；但无合同会增加证据收集难度，影响维权效率和结果。
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未成年打工老板不发工资的行为，法律上有明确依据判定其违法性。
根据《中华人民共和国劳动法》第三条：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。” 问题中的未成年打工者，只要实际提供了劳动，无论年龄是否符合法定工作年龄，都属于劳动法意义上的劳动者，依法享有取得劳动报酬的权利。老板不发工资的行为，直接侵犯了该权利，违反上述法律规定，应判定为违法。

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