您问的公司将正式员工工资社保转第三方劳务时工龄怎么算的问题，核心取决于工作连续性是否因转第三方而中断。以下为您分情况说明：公司把正式员工工资社保转第三方劳务时，工龄是否连续计算需结合具体情况判断。1.若您非因本人原因从原公司被安排到第三方劳务公司工作：此时原公司的工作年限应合并计算为第三方劳务公司的工龄，经济补偿、年假等权益按合并后的工龄核算。2.若您是主动与原公司解除劳动合同后再与第三方劳务公司签订新合同：原工龄会中断，新工龄从与第三方签订合同之日起重新计算。3.若原公司与第三方劳务公司属于同一集团或存在关联关系：即使工资社保转第三方，工龄通常可连续计算，需结合公司内部政策确认。
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公司将工资社保转第三方劳务时，不少员工会因操作不当影响工龄权益，以下是常见的错误行为：1.未核查合同条款直接签字：部分员工因疏忽未查看第三方劳务合同中关于工龄的约定，导致原工龄被默认中断，后续维权缺乏合同依据。2.主动签署“自愿解除原劳动合同”协议：若公司诱导您签署该协议，即使后续与第三方签订合同，原工龄也会因“本人原因”中断，无法合并计算。3.未留存连续工作证据：如丢弃原劳动合同、工资条，或未保存社保缴纳记录，导致无法证明在原公司的工作年限，工龄主张难以被支持。若您已出现上述错误操作，建议及时联系律师评估补救可能性，避免工龄权益进一步受损。
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公司将工资社保转第三方劳务时，存在一些特殊情况会影响工龄计算，需您注意：1.原公司与第三方劳务公司存在关联关系：若两者同属一个集团或母公司与子公司关系，即使工资社保转第三方，工龄通常可连续计算，因为法律默认关联公司间的岗位调整属于“非因本人原因”。2.原公司已支付经济补偿：若原公司在转第三方前，已向您支付了解除劳动合同的经济补偿，第三方劳务公司计算经济补偿时，将不再重复计算原工龄，仅按在第三方的工作年限核算。3.双方协商一致重新计算工龄：若您与公司及第三方劳务公司签订书面协议，明确原工龄不再连续计算，新工龄从入职第三方开始，该约定合法有效，后续权益按新工龄计算。
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针对公司将正式员工工资社保转第三方劳务时工龄的计算，我们可以依据相关法律条文进行分析：根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条（2008年施行）：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”结合您的情况，若公司未与您协商一致，单方面将您的工资社保转至第三方劳务公司，且您的工作内容、地点未实质变化，属于“非因本人原因”被安排至新单位，原工龄应合并计算。若原公司已向您支付了解除劳动合同的经济补偿，则第三方劳务公司计算经济补偿时不再重复计算原工龄。

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