您在超市工作偷拿东西后老板不发工资，核心是区分偷拿行为与工资支付的法律关系。以下为您分析不同情况的处理方式：您有权要求老板支付工资，但偷拿东西的行为需单独承担法律责任。1.若偷拿物品价值较低（未达盗窃罪立案标准）：老板仍需足额支付工资，偷拿行为可能面临超市内部处罚或治安管理处罚（如罚款、拘留），但不能以此为由拖欠工资。2.若偷拿物品价值较高（构成盗窃罪）：老板需支付工资，同时您可能面临刑事责任，但工资支付义务不因此免除。3.若老板以偷拿为由扣减工资：需看扣减金额是否合理（如仅扣减偷拿物品价值对应的金额），若全额不发则违法。
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您在超市工作偷拿东西后老板不发工资，以下特殊情况会影响处理结果：1.偷拿行为经超市默许：若您偷拿东西是经老板或管理层默许（如允许拿临期商品），则偷拿行为不构成违法，老板必须全额支付工资，且不能以此为由追责。2.您与超市约定以物品抵扣工资：若您与老板事先约定用超市物品抵扣部分工资，且偷拿物品未超出约定范围，则老板不能以此为由拖欠剩余工资；若超出约定范围，老板可扣减超出部分对应的工资，但需支付剩余工资。3.超市因您偷拿遭受重大损失：若您偷拿行为导致超市重大损失（如商品损坏、声誉受损），超市可向您主张赔偿，但需通过合法途径（如协商、诉讼），不能直接扣发全部工资。
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您在超市工作偷拿东西后老板不发工资，可能面临以下法律风险：1.偷拿行为的刑事风险：若偷拿物品价值达到当地盗窃罪立案标准（如多数地区1000元以上），您可能被追究刑事责任。例如，您偷拿超市价值2000元的商品，超市报警后，警方可能以盗窃罪立案侦查，您将面临拘役或有期徒刑的处罚。2.工资追讨的证据风险：若您未保留劳动关系证据（如未签劳动合同、无工作记录），老板否认与您存在劳动关系，您可能无法通过劳动仲裁追回工资。例如，您仅口头约定工资，无任何书面证据，仲裁委可能因证据不足驳回您的申请。
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针对您在超市工作偷拿东西后老板不发工资的问题，《中华人民共和国劳动合同法》明确支持您的工资诉求。根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正）》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。”您在超市工作期间提供了劳动，老板就应履行支付工资的法定义务，偷拿东西的行为属于另一法律关系（可能涉及治安或刑事处罚），不能成为老板拖欠工资的合法理由。因此，您有权依据该条款要求老板支付工资，或向法院申请支付令。

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