16岁进厂打工的合法性及处理，受特殊情况影响。以下详细说明：
1. 特殊行业招用审批：文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁未成年人，需依法审批并保障其义务教育权。此类单位的16岁以下员工，工作内容需与行业相关，且用人单位要承担义务教育保障责任，这与一般行业禁止招用的规定不同。
2. 未成年工健康检查：年满16-18周岁的未成年工，用人单位需定期组织健康检查。未按规定检查，可能导致未成年工身体受损时用人单位承担法律责任，影响其健康权益。
3. 地域最低工资差异：不同地区最低工资标准不同，影响16岁打工者工资合法性。例如A地2000元/月标准下，1800元违法；B地1800元则合法。需结合当地规定判断，增加处理复杂性。
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16岁进厂打工合法性，可依据法律分析：
《中华人民共和国劳动法》第十五条：“禁止招用未满十六周岁未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁未成年人，须依法审批并保障义务教育权。”第五十八条：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”第六十四条：“不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度及其他禁忌劳动。”
合法性判断：年满16周岁的未成年工，法律允许进厂打工，但需遵守特殊劳动保护规定；未满16周岁（除特殊批准单位外）则违法。因此，16岁打工是否合法，关键看年龄及工作内容是否符合未成年工保护要求。
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16岁进厂打工合法性需结合具体情况判断：
1. 年满16-18周岁（未成年工）：法律允许进厂打工，但工作内容不得危害身心健康。用人单位不得安排其从事矿山井下、有毒有害、第四级体力劳动强度及其他禁忌劳动。
2. 未满16周岁（童工）：除文艺、体育和特种工艺单位经县级以上劳动行政部门批准招用外，任何单位和个人不得招用，此时16岁以下打工违法。
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16岁进厂打工时，打工者和用人单位需注意常见错误操作：
1. 用人单位未核实年龄：部分企业招用16岁左右劳动者时未核实年龄，误招未满16周岁童工，将面临罚款等处罚，损害未成年人权益。
2. 打工者隐瞒年龄：未满16周岁者隐瞒年龄、使用假身份证进厂，会导致劳动合同无效，自身权益无法保障，同时使用人单位陷入违法用工风险。
3. 用人单位安排禁忌劳动：即使16岁打工者已满16周岁，用人单位仍安排其从事矿山井下、有毒有害等禁忌劳动，违反《劳动法》未成年工特殊保护规定，危害其身心健康。
若发现上述问题或对权益存疑，可咨询我为您提供解答，避免法律风险。

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