公司未缴纳社保却扣您个人部分的行为，可能引发以下法律风险，需您重点关注。1.社保待遇损失风险：若您在公司未缴纳社保期间生病住院，可能无法享受医保报销，需自行承担全部医疗费用。例如，员工王某因公司未缴医保，住院花费5万元无法报销，只能自行承担。2.养老保险缴费年限中断风险：公司未缴纳社保会导致您的养老保险缴费年限中断，影响未来养老金的计算。例如，员工李某在公司工作3年，公司未缴社保，导致其养老保险缴费年限少了3年，退休后每月养老金减少约200元。
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公司未缴纳社保却扣您个人部分时，部分员工可能因操作不当导致权益受损，以下是常见的错误行为。1.忽视证据收集：部分员工未保留工资条、社保记录等关键证据，导致投诉或仲裁时无法证明公司扣费未缴的事实，最终因证据不足败诉。2.超过仲裁时效：劳动仲裁时效为一年，若员工在知道公司未缴纳社保却扣费后超过一年才主张权利，可能丧失胜诉权，无法通过法律途径追讨权益。3.与公司口头协商后无书面确认：员工与公司口头达成补缴协议，但未签订书面文件，公司后续反悔时，员工无证据证明协商内容，权益无法保障。如果您已出现上述错误操作，或担心权益受损，建议及时向我们咨询，我们将帮您制定补救方案。
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对于公司未缴纳社保却扣除您个人部分的行为，其违法性可通过《中华人民共和国社会保险法》的具体条款明确。根据《中华人民共和国社会保险法》（2018年修正）第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为职工办理社保登记并缴纳社保费；第六十条进一步明确，职工应缴的社保费由用人单位代扣代缴，且用人单位需按月告知职工缴费明细。您的公司已扣除社保个人部分，说明双方存在代扣代缴的约定，但公司未将费用缴入社保账户，违反了“按时足额缴纳”的法定义务。因此，公司的行为既违反了社保登记义务，也未履行代扣代缴后的实际缴纳责任，您有权依据上述法律要求公司补缴社保并纠正扣费行为。
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针对您提出的“公司未缴纳社保却扣了我个人部分怎么办”的问题，核心结论是公司的行为不合法，您有权要求公司补缴社保并退还多扣的个人部分。公司未缴纳社保却扣除您个人部分的行为不合法，您可要求公司补缴社保并退还被扣费用。1.若公司仅扣除社保个人部分但未向社保机构缴纳：您有权要求公司立即补缴社保，并将扣除的个人部分实际缴入社保账户，确保您的社保权益不受损。2.若公司扣除社保个人部分后未缴纳且拒绝补缴：您可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，强制公司履行补缴义务，并要求退还因未缴纳社保而多扣的个人费用（如公司未实际代缴，扣除的个人部分应返还）。3.若公司以“代缴”名义扣除费用但未实际缴纳：除要求补缴外，您还可主张公司赔偿因未缴纳社保导致的损失（如无法享受医保报销、养老保险缴费年限中断等）。

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