处理员工离职借厂钱不还的问题，厂方要避开以下错误操作：
1、拖延处理：发现欠款不还后久不行动，会导致诉讼时效过期或证据丢失。比如明知员工欠款却不催讨，超三年时效再追讨，可能丧失胜诉权。
2、自行强制：擅自扣押物品、限制人身自由。厂方无执法权，此举可能侵犯员工权益，甚至需承担法律责任。
3、证据不规范：仅凭口头约定或部分证据就维权。例如无书面借款凭证，仅靠证人证言，证据不足可能追讨失败。
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员工离职借厂钱不还，厂方面临以下法律风险：
1、诉讼时效风险：普通民事借贷时效一般为三年，从厂方知道权益受损起算。比如2020年1月1日约定还款，到期未还，厂方2024年才追讨，可能超时效，员工抗辩则厂方难胜诉。
2、证据链风险：若缺乏充分有效证据证明借款事实，难以通过法律途径追回欠款。比如只有口头约定，无借条、转账记录等，员工否认则难以证明借款关系，面临经济损失。
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员工离职借厂钱不还是否违法，需依具体情况判断：
1、正常借贷：有明确借款合同或借条等凭证，到期不还属民事违约，违反《民法典》借款合同规定，厂方可民事诉讼追讨。
2、欺诈情形：若员工虚构用途、提供假身份等骗取钱财且不愿还，数额较大，可能构成诈骗罪，属违法行为。
3、职务侵占：员工利用职务便利以借款名义非法占有单位财物，离职后不还且数额较大，可能构成职务侵占罪，违法犯罪。
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判断员工离职借厂钱不还是否犯罪，可依据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条：
该条规定：“公司、企业或其他单位工作人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或无期徒刑并处罚金。”
若员工离职借厂钱不还，利用职务便利（如财务、管理岗位）以借款名义侵占资金，且数额达“较大”标准（各省规定不同，一般五千元至一万元以上），则构成职务侵占罪，属违法行为。普通借贷不还则属民事纠纷，不适用此条。

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