劳务派遣工申请工伤认定赔偿可能面临以下法律风险，结合实例说明：
1. 劳动关系确认失败风险：若劳务派遣工仅能提供用工单位的工作证明，无法证明与劳务派遣单位的关系，可能导致工伤认定申请被驳回。例如：劳务派遣工张某在工地受伤，仅持有用工单位的出入证，无劳务派遣单位的工资记录，劳动仲裁委未支持其劳动关系确认申请，最终无法申请工伤认定。
2. 赔偿主体推诿风险：劳务派遣单位与用工单位可能互相推诿责任，导致赔偿迟迟无法落实。例如：劳务派遣工李某因工受伤后，劳务派遣单位称用工单位未缴纳工伤保险，用工单位称责任在劳务派遣单位，双方均拒绝支付赔偿，李某需通过诉讼维权。
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劳务派遣工申请工伤认定赔偿存在以下特殊情况，会影响处理流程：
1. 劳务派遣单位未依法缴纳工伤保险：此时劳务派遣工的工伤赔偿由劳务派遣单位全额承担，若单位无力支付，需通过诉讼强制执行，处理周期更长。
2. 劳务派遣协议约定模糊：若协议中未明确工伤责任划分，劳务派遣单位与用工单位可能就赔偿责任产生争议，需通过劳动仲裁或诉讼明确责任主体，增加维权成本。
3. 跨地区劳务派遣：若劳务派遣单位与用工单位不在同一地区，工伤认定需向劳务派遣单位所在地社保行政部门申请，异地材料提交和沟通会增加流程复杂度。
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劳务派遣工申请工伤认定赔偿需先确认劳动关系再走法定流程。以下为不同情况的详细说明：
1. 若劳务派遣工与劳务派遣单位存在书面劳动合同：劳动关系明确，可直接向社保行政部门提交工伤认定申请，后续凭认定结果申请赔偿。
2. 若劳务派遣工与劳务派遣单位仅存在事实劳动关系：需先通过劳动仲裁确认劳动关系，再以仲裁裁决为依据申请工伤认定及赔偿。
3. 若用工单位存在过错（如未提供安全劳动条件）：可在工伤认定后，将劳务派遣单位与用工单位列为共同责任主体，要求连带赔偿。
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劳务派遣工申请工伤认定赔偿时，常见的错误操作会影响权益保障，以下为具体说明：
1. 直接向用工单位申请工伤认定：劳务派遣工的用人单位是劳务派遣单位，用工单位仅为实际用工方，直接向其申请会导致流程错误，延误认定时间。
2. 未及时收集劳动关系证据：部分劳务派遣工忽视保存工资流水、工作记录等，导致劳动关系无法确认，无法进入工伤认定程序。
3. 超过1年诉讼时效才申请：根据法律规定，工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，超过时效会丧失法定权利。
若您存在上述错误操作，建议尽快向律师咨询补救措施，避免权益受损。

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