您因病请假半个月后被公司解雇，公司的解雇行为是否合法需结合具体情况判断。
以下分不同情形详细说明：
1. 若您的病假符合公司规章制度（如已提交正规医院病假证明、履行请假流程），公司以“旷工”或“不履职”为由解雇：
- 公司解雇行为可能违法，您有权主张违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 若公司能证明您的病假不符合规定（如无有效病假证明、未按流程请假），且该行为属于“严重违反规章制度”：
- 公司解雇可能合法，但需公司规章制度明确此类情形属严重违纪且已告知您。
3. 若公司因您病假后无法胜任工作解雇：
- 需提前30日书面通知或支付代通知金，且需证明您确实无法胜任，否则解雇违法。
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因病请假半个月被解雇，可能存在以下法律风险：
1. 公司主张您病假无效的风险：例如，您提交的病假证明非二级以上医院出具，或请假流程不符合公司规定（如未提前申请），公司可能以此为由主张解雇合法，您将无法获得赔偿金。
2. 劳动仲裁时效过期的风险：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效为一年，若您在被解雇后超过一年未维权，将丧失胜诉权。例如，您2023年1月被解雇，2024年2月才申请仲裁，仲裁委将不予受理。
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以下特殊情况或例外情形可能影响您被解雇问题的处理：
1. 您处于医疗期内：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，若您实际工作年限10年以下、在本单位工作5年以下，医疗期为3个月。若您因病请假半个月仍在医疗期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解雇（除非您严重违纪），否则需支付违法解除赔偿金。
2. 公司规章制度未明确病假流程：若公司规章制度未书面规定病假需提交的证明类型、请假方式，即使您未严格按公司口头要求请假，公司也无法以“违反规章制度”解雇，此情形下解雇属违法。
3. 您与公司签订的劳动合同有特殊约定：例如合同中约定“病假超过10天公司可解除合同”，但该约定若违反《劳动合同法》关于医疗期的规定，则属无效，不影响您主张权利。
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您因病请假半个月被解雇，公司的行为是否合法可依据《劳动合同法》相关条款分析。
根据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第三十九条、第四十条规定：
1. 若公司以“严重违反规章制度”解雇（如您无有效病假证明），需满足“规章制度经民主程序制定且已告知您”“您的行为确实违反且达到严重程度”，否则不符合第三十九条规定，解雇违法。
2. 若公司以“无法胜任工作”解雇（如病假后无法履职），需先调岗或培训，仍无法胜任才可解雇，且需提前30日通知或支付代通知金（第四十条），未履行则违法。
综上，若您病假合规，公司直接解雇不符合上述条款，属违法解除。

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