未签订劳动合同工作超一个月的工资处理，需留意特殊情形：
1、单位承认劳动关系却以工作表现差拒付全额工资。此时单位需举证劳动者表现不佳及造成的损失，若能提供证据且有合法公示的规章制度扣薪办法，可依法扣减部分工资；反之，若无法举证或无合法依据，仍需全额支付。
2、劳动者若能充分证明劳动关系和明确工资标准，如双方签字的工资约定、负责人认可的聊天记录或含标准的入职通知等，将极大提升维权效率。仲裁或法院会依据这些证据快速认定工资，助您成功追讨，提高成功率。
3、因个人原因严重违反单位规章制度被辞退，单位不得以此拒付工资。单位可依规处罚（如警告、合规罚款），但不能因违纪拒绝支付已付出劳动的一个多月工资，工资支付与违纪处理属不同法律关系。
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处理未签劳动合同工作一个多月的工资问题，需避免以下错误：
1、切勿轻易放弃主张工资权利：部分劳动者误以为未签合同就无权要工资，实则事实劳动关系下工作满一个月即有权获薪，放弃维权会直接损害自身权益。
2、不重视证据收集：工作中未有意识留存工资记录、考勤、工作证等能证明劳动关系和工作时长的证据，一旦单位否认劳动关系或拖欠工资，将难以举证工作事实及工资数额，维权受阻。
3、采取过激方式维权：如罢工、围堵单位等行为，不仅无法解决问题，还可能因扰乱秩序承担法律责任，反而不利于追讨工资。
若维权中不确定如何操作，可及时咨询我为您解答，避免错误影响权益。
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未签订劳动合同工作一个多月，工资方面可能面临以下法律风险：
1、工资标准难确定风险：若未签合同且未明确约定工资，也无集体合同参考，虽法律规定同工同酬，但您可能难以举证相同岗位工资标准，导致工资数额难认定，影响追讨。例如，在未签合同、未约定工资的小加工厂工作，同岗位工资口头且不固定，您难以证明应得数额。
2、劳动关系难证明风险：无书面合同情况下，若单位否认劳动关系，您需提供充分证据证明工作一个多月的事实。若无法提供工资记录、考勤、工作证等有效证据，可能因无法证明劳动关系存在，无法通过法律途径索要工资。例如，在未发工作证、现金领取生活费且无记录的餐厅工作，单位拒付时，您可能因证据不足难以证明劳动关系。
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针对未签订劳动合同工作一个多月是否有工资的问题，结合法律依据分析如下：
依据《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正）第十一条规定：“用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。”
您虽未签合同，但已形成事实劳动关系，单位支付工资是法定义务。若约定了工资标准，单位应按约定支付一个多月工资；若约定不明且无集体合同，单位需按同工同酬原则，参照相同或相近岗位工资标准支付。综上，您工作一个多月有权获得工资，单位不得以未签合同为由拒付。

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