银行违规被开除后的求职结果，可能因以下特殊情况发生变化。
1. 行业禁入决定：若违规行为触发金融监管机构的从业禁止（如银保监会对内幕交易行为作出5年禁业决定），则在禁业期限内无法从事银行业及相关金融岗位，求职范围需避开禁入领域。
2. 刑事处罚记录：若违规涉及刑事犯罪（如职务侵占罪），根据《公司法》第一百四十六条，执行期满未逾五年的，不得担任公司的董事、监事、高级管理人员，因此无法应聘企业核心管理岗位，但可从事普通员工岗位。
3. 原单位的保密协议限制：若原单位与员工签订了竞业限制协议（如禁止在离职后2年内到竞争对手单位任职），且协议合法有效，则员工需遵守协议约定，不得在禁业范围内求职，否则可能面临违约金赔偿。
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银行违规被开除后求职，可能面临以下法律风险点。
1. 行业禁入风险：若违规行为违反《银行业监督管理法》第四十八条，银保监会可能对其作出“一定期限内直至终身不得从事银行业工作”的处罚。例如，某银行员工因挪用客户资金被判刑，银保监会对其作出终身禁业决定，导致其无法再进入金融行业求职。
2. 劳动纠纷风险：若新单位以违规记录为由拒绝录用，且该拒绝违反《就业促进法》（如无合法依据的歧视），可能引发就业歧视纠纷，但员工需举证证明拒绝录用与违规记录直接相关。例如，某员工因轻微操作失误被银行开除，应聘普通企业行政岗时，企业仅因该记录拒绝录用，员工可向劳动监察部门投诉。
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银行违规被开除后求职时，部分常见的错误操作可能加剧求职难度。
1. 刻意隐瞒违规经历：新单位通过背景调查发现后，会因诚信问题直接拒绝录用，甚至在入职后解除劳动合同，进一步损害职业声誉。
2. 盲目投递强监管岗位：如违规涉及金融犯罪，仍投递银行柜员、基金经理等岗位，不仅无法通过背景审查，还可能被行业内通报，限制后续求职范围。
3. 未提前准备解释话术：面对面试官询问时，慌乱中推卸责任或表述不清，无法让新单位相信其已整改，错失就业机会。
若您不确定如何规避这些错误，建议进一步向律师咨询，制定针对性的求职策略。
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关于银行员工违规被开除后求职的合法性，需结合《劳动合同法》及职业准入相关规定分析。
根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同，但该解除仅代表与原单位的劳动关系终止，不直接剥夺其后续就业权。《就业促进法》第三条规定“劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利”，除非违规行为涉及《公司法》第一百四十六条（如因贪污、贿赂等被判处刑罚，执行期满未逾五年），或金融监管机构作出行业禁入决定（如银保监会的从业禁止），否则劳动者仍有求职权利。若违规未触发行业禁入或刑事处罚，仅原单位内部处分，不影响其在其他行业或企业的合法就业。

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