哺乳期被公司要求出差，女职工是有权利拒绝的。以下是不同情况下的详细解释说明：1.若存在婴儿未满一周岁（处于哺乳期）的情况，公司安排的出差若属于“延长工作时间”或对哺乳造成实质性不利影响（如出差地点偏远导致无法正常哺乳、出差时间过长影响哺乳频率等），女职工有权拒绝。2.若存在公司安排的出差属于国家规定的第三级体力劳动强度的劳动或哺乳期禁忌从事的其他劳动，女职工有权拒绝。3.若存在女职工同意出差且出差安排不会对哺乳造成不利影响（如公司提供便利哺乳条件、短途出差不影响哺乳时间等），女职工可以选择接受，但仍有拒绝的权利。
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哺乳期被公司要求出差，可能会面临一些法律风险，以下是可能出现的法律风险点及实例说明：1.公司以“不服从工作安排”为由解除劳动合同的风险：如果女职工明确拒绝出差，公司可能会以“不服从工作安排”为由解除劳动合同。例如，张女士处于哺乳期，公司要求其到外地出差一周，张女士拒绝后，公司以其违反公司规章制度为由解除了劳动合同，这就侵犯了张女士的合法权益。2.公司扣除工资或绩效的风险：公司可能会因女职工拒绝出差而扣除其工资、奖金或绩效。例如，李女士哺乳期内拒绝公司的出差要求，公司当月扣除了她的部分绩效奖金，声称其未完成工作任务，这种做法是不符合法律规定的。
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哺乳期被公司要求出差，有些行为可能会对你维护自身权益造成不利影响，以下是常见的错误操作行为：1.未明确告知公司哺乳期情况就直接拒绝：如果只是口头随意拒绝，未明确告知公司自己处于哺乳期及拒绝的法律依据，可能导致公司不理解或认为你无正当理由拒绝工作安排，增加后续沟通和维权的难度。2.在未保留证据的情况下与公司发生冲突：若与公司就出差问题发生争议，却没有保留出差通知、沟通记录等证据，后续在向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁时，可能因证据不足而难以维护自身权益。3.被迫接受出差后未及时提出异议：如果在公司的压力下被迫接受了出差，且出差确实对哺乳造成了不利影响，但未及时向公司提出异议或保留相关证据，可能被视为默认接受出差安排，影响后续维权。如果你已经出现了上述错误操作，或者对如何正确处理感到困惑，建议进一步向律师咨询，以获取专业的指导。
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哺乳期被公司要求出差，女职工拒绝的权利是有明确法律依据的。依据《中华人民共和国劳动法》第六十三条（2018年修正版）规定：“不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。”出差通常涉及工作时间的延长（如路途时间）和可能的高强度劳动，若女职工处于哺乳未满一周岁婴儿的期间，公司要求出差的行为可能构成对“不得安排其延长工作时间”的违反。因此，在此情况下，女职工有权拒绝公司的出差要求，以保障自身及婴儿的健康权益。

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