针对“在公司工作两年未签合同，会被公司辞退吗”这一问题，其法律依据主要与劳动合同的订立及解除相关。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”同时，该法第三十九条至第四十二条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形。在你工作两年未签合同的情况下，公司是否能辞退你，关键在于其辞退理由是否符合法定情形。如果公司依据合法理由辞退，如你严重违反规章制度等，则合法；若无故辞退，则违反了劳动合同法关于解除劳动合同的规定，你有权要求赔偿。
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关于“在公司工作两年未签合同，会被公司辞退吗”，这取决于多种因素，并非绝对。在公司工作两年未签合同，公司仍有可能辞退你，但辞退是否合法需具体分析。1.若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定（如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等）辞退你，且有充分证据支持，则辞退行为合法。2.若公司无合法理由，如仅仅因为未签订劳动合同而辞退你，那么公司的辞退行为可能构成违法解除劳动合同。
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在“公司工作两年未签合同”的情况下，员工若担心被辞退，应避免一些常见的错误操作。1.消极等待，不主动维护权益：有些员工认为未签合同公司不敢轻易辞退，于是不积极收集证据，也不了解自身权利，等到被辞退时才匆忙应对，往往错失最佳维权时机。2.与公司发生冲突时采取过激行为：若与公司就未签合同或辞退问题产生矛盾，采取旷工、破坏公司财物等过激行为，反而可能让公司找到合法辞退的理由，使自身陷入不利境地。如果你在公司工作两年未签合同，且面临被辞退的风险，建议不要采取上述错误行为，而是及时向专业律师咨询，通过合法途径维护权益。
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“在公司工作两年未签合同”的情况中，存在一些潜在的法律风险点需要你注意。1.诉讼时效风险：主张未签劳动合同的双倍工资请求权有诉讼时效限制。根据相关规定，双倍工资请求权的诉讼时效为一年，自劳动关系终止之日起计算。例如，你在公司工作两年未签合同，若在离职后超过一年才主张双倍工资，可能因超过诉讼时效而无法获得支持。2.证据链风险：缺乏充分的劳动关系证明可能导致无法有效主张权利。比如，你没有工资支付凭证、工作证等关键证据，仅能提供同事的口头证言，而同事又不愿出庭作证，此时就难以证明与公司存在事实劳动关系，从而影响对被辞退合法性的认定及相关赔偿的主张。

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