老板不开厂时，员工争取补偿需避免以下错误操作：
1. 忽视证据收集：部分员工因与老板关系好或认为工厂关闭事实明确，不重视收集劳动关系和工资标准证据。一旦老板否认劳动关系或降低工资标准，员工将因证据不足难以维权。
2. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。部分员工不开厂后未及时主张权利，导致超过时效，丧失仲裁补偿机会。
3. 盲目签署协议：老板可能拿出要求放弃经济补偿才能领取工资等不平等协议，部分员工急于拿工资而盲目签署，后续无法再主张补偿。
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老板不开厂时，员工通常有权获得经济补偿，以下根据不同情况说明：
1. 工厂因破产、解散、被吊销营业执照等停止经营的，员工有权获经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
2. 若员工在关闭前已与工厂协商一致解除劳动合同，且协商内容不含经济补偿，可能无法获得补偿。
3. 员工在关闭前主动辞职且原因非工厂过错（如未及时足额支付报酬、未依法缴社保等），通常无权获补偿。
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老板不开厂时，员工争取补偿可能面临以下法律风险：
1. 证据链风险：缺乏劳动关系有效证据（如无工作证、工资条、转账记录，同事不愿作证等），难以证明与工厂存在劳动关系，导致无法主张补偿。
2. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年。员工不开厂后未及时维权，超过一年申请仲裁可能被对方以时效抗辩，仲裁请求或被驳回，导致无法获补偿。
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老板不开厂员工是否有补偿，法律有明确依据：
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条，用人单位被依法宣告破产、吊销执照、责令关闭、撤销或决定提前解散的，劳动合同终止。同时第四十六条规定，因上述情形终止劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。老板不开厂属于用人单位决定提前解散或劳动合同终止情形，符合法律规定的补偿条件，员工有权要求支付经济补偿。

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