针对公司未给员工买保险却发放300元补助的合法性问题，可依据以下法律条文分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定：“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。”该条款明确了用人单位为员工缴纳社保的强制义务，不因任何形式的补助而免除。同时，《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”此处的“必须”强调了社保缴纳的法定性，公司以300元补助替代社保的行为，违反了上述法律的强制性规定，应认定为不合法。适用结论：公司未给员工买保险却发放300元补助的行为，违反了社会保险法和劳动法的强制规定，属于违法行为，员工有权要求公司补缴社保。针对公司未给员工买保险却发放300元补助的问题，以下是几点实用的行动建议：1.收集劳动关系证据：保留劳动合同、工资条（含300元补助记录）、银行流水、工作证等，证明与公司存在劳动关系及公司未缴纳社保的事实。2.与公司协商补缴社保：向公司提出补缴社保的要求，明确告知其行为违法，若协商一致，可要求公司在规定时间内完成补缴。3.向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带证据向当地劳动监察部门投诉，由监察部门责令公司限期补缴。4.申请劳动仲裁：若公司拒不补缴，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司补缴社保并支付经济补偿（若因未缴社保解除劳动合同）。选择解决方案的重点考虑因素：优先通过协商解决，若协商不成，再通过投诉或仲裁维权，同时注意保留完整证据链。如果您需要进一步了解具体的维权流程或证据收集细节，欢迎向我们律师团队咨询，我们将为您提供专业指导。
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关于公司未给员工买保险却每月多给300元作为保险补助是否合法的问题，最直接的答案是不合法。以下分不同情况详细说明：1.若公司与员工签订了“自愿放弃社保”协议，并以此为由发放300元补助：即使有协议，因社保是法定义务，协议无效，公司仍需补缴社保。2.若公司未与员工约定社保事宜，仅单方面发放300元补助：属于未依法履行社保缴纳义务，员工有权要求公司补缴。3.若员工已领取补助但仍要求公司补缴：公司需补缴社保，且无需追回已发的300元补助（补助属工资范畴，与社保义务无关）。关于公司未给员工买保险却每月多给300元作为保险补助是否合法的问题，最直接的答案是不合法。以下分不同情况详细说明：1.若公司与员工签订了“自愿放弃社保”协议，并以此为由发放300元补助：即使有协议，因社保是法定义务，协议无效，公司仍需补缴社保。2.若公司未与员工约定社保事宜，仅单方面发放300元补助：属于未依法履行社保缴纳义务，员工有权要求公司补缴。3.若员工已领取补助但仍要求公司补缴：公司需补缴社保，且无需追回已发的300元补助（补助属工资范畴，与社保义务无关）。

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