您在公司被晾着、既没工作安排也不被辞退时，需避免以下常见错误操作：1.消极怠工或自行旷工：部分员工因不满被晾着而拒绝打卡或不到岗，这可能被公司以“严重违反规章制度”为由辞退，且无法主张经济补偿。2.主动提交辞职申请：若您因情绪激动主动辞职，将丧失主张经济补偿的权利，即使公司存在不安排工作的过错，主动辞职也可能导致维权被动。3.忽视证据收集：未留存公司不安排工作的书面记录（如邮件、聊天记录），后续维权时无法证明公司未履行义务，可能导致仲裁或诉讼失败。这些错误操作会直接影响您的权益，建议您及时向专业律师咨询，避免因不当行为错失维权机会。
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您在公司被晾着、既没工作安排也不被辞退的情况，可能存在以下特殊情况或例外情形：1.公司因经营困难进入停工停产阶段：若公司因行业不景气、资金链断裂等原因停工停产，且已与员工协商待岗事宜（如签订待岗协议、明确待岗工资），则公司不安排工作的行为可能合法。此时您需按协议执行，待岗期间工资不低于当地最低工资标准的80%，若公司未协商直接停工，则仍属违法。2.您与公司签订的劳动合同中约定“弹性工作安排”：若合同中明确约定公司可根据业务需要调整工作任务，且您签字确认，则公司在合理范围内不安排工作可能不构成违约。但需注意“弹性安排”不能是长期无工作，否则仍需提供基本劳动条件。3.您处于医疗期或孕期等特殊时期：若您因患病处于医疗期，或因怀孕需要调整工作，公司可能暂时不安排工作，但需按法律规定支付医疗期工资或孕期工资，若公司以此为由长期“晾着”您且不支付相应待遇，则仍属违法。
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您在公司被晾着、既没工作安排也不被辞退的情况，可能存在以下法律风险：1.工资待遇降低的风险：若公司以“无工作任务”为由降低您的工资（如仅发基本工资或低于合同约定标准），您可能面临收入减少的经济损失。例如，公司原本每月支付您8000元工资，因不安排工作仅发当地最低工资2000元，您每月损失6000元，且长期如此会影响生活质量。2.被公司恶意辞退的风险：公司可能在“晾着”您一段时间后，以“无法胜任工作”或“严重违反制度”为由辞退您，且不支付经济补偿。例如，公司故意不安排工作，却在绩效考核中给您“未完成任务”的评价，以此为由辞退您，您若缺乏证据则难以反驳。
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您在公司被晾着、既没工作安排也不被辞退的情况，可依据《劳动合同法》的相关规定明确权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的……”您与公司签订的劳动合同中，公司有义务为您提供工作岗位这一核心劳动条件。若公司无正当理由长期不安排工作，属于“未提供劳动条件”的情形，您有权解除劳动合同。同时，根据该法第46条，劳动者依照第38条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。因此，您可依法解除合同并主张经济补偿。

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