公司未提前30天通知辞退员工，可能存在以下法律风险：
1. 仲裁/诉讼败诉风险：若员工无法证明公司未提前30天通知，或公司能举证解除符合法定情形且已提前通知，员工的赔偿主张可能不被支持。例如，公司称已通过邮件通知但员工未查收，若公司能提供邮件发送记录，员工可能因证据不足败诉。
2. 赔偿金额不足风险：若员工未按解除前12个月平均工资计算赔偿（如仅按基本工资），可能导致获得的经济补偿或赔偿金低于法定标准。例如，员工月工资含绩效奖金，但主张时仅算基本工资，将少拿部分赔偿。
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针对公司在合同期内未提前30天通知辞退员工的赔偿问题，核心需结合解除理由判断。
公司未提前30天通知辞退员工，通常需支付代通知金，同时可能需支付经济补偿或赔偿金。
1. 若公司因员工医疗期满、不胜任工作、客观情况重大变化等法定情形解除，未提前30天通知的，需支付1个月工资的代通知金 + 按工作年限计算的经济补偿（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
2. 若公司属于违法解除（如无合法理由辞退），未提前30天通知的，需支付赔偿金（经济补偿的2倍），无需额外支付代通知金。
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公司未提前30天通知辞退员工的赔偿，需依据《劳动合同法》相关条款明确法律适用。
《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。” 若公司符合该条情形却未提前30天通知，需支付代通知金。此外，第四十六条规定上述情形下解除需支付经济补偿，第八十七条规定违法解除需支付赔偿金（经济补偿2倍）。本案中，若公司解除理由符合第四十条，未提前通知则需支付代通知金+经济补偿；若属违法解除，则支付赔偿金，无需代通知金。
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公司未提前30天通知辞退时，员工易出现以下错误操作，需特别避免：
1. 未保留解除证据：若员工未留存公司辞退的书面通知、沟通记录，后续主张未提前通知的事实将缺乏依据，可能导致仲裁或诉讼失败。
2. 签署自愿离职协议：部分公司会诱导员工签署“自愿离职”或“协商解除”协议，若员工未看清条款，可能丧失主张代通知金或赔偿金的权利。
3. 超过仲裁时效：劳动争议仲裁时效为1年，若员工在被辞退后超过1年才申请仲裁，将丧失胜诉权，无法获得赔偿。
若您已出现上述错误或不确定操作是否合法，建议立即联系律师，避免权益进一步受损。

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