员工病假结束后单位调岗，需协商一致。依据是《中华人民共和国劳动合同法》（2012年修正版）第三十五条：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”病假结束后调岗，岗位属于劳动合同重要内容，单位变更必须协商一致。若单位单方面调岗，违反上述法律，调岗无效，员工有权拒绝。
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员工病假结束，单位调岗须协商一致。若单位单方面调岗且未沟通，调岗违法，员工可拒绝；若双方充分沟通，就新岗位工作内容、薪资待遇等达成一致并签书面变更协议，调岗合法有效；若单位以员工病假后不能胜任原岗位为由调岗，但未提供充分证据且未协商，员工可拒绝并要求继续履行原合同。
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员工病假结束单位调岗时，要注意常见错误操作，避免权益受损： 1、直接拒调却不沟通，易激化矛盾，让单位认为员工不配合； 2、未明确调岗合法性就随意签协议，后续维权难； 3、忽视证据收集，如调岗通知、协商记录等，劳动争议时难维权。若出现上述情况致权益受损，可咨询我为您提供解答，寻求专业法律指导弥补损失。
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员工病假结束单位调岗的处理，可能受特殊情况影响，以下说明： 1、员工口头同意调岗但未书面确认：虽口头同意，但根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同应书面形式，调岗形式有瑕疵。若员工反悔主张无效，单位因无书面协议可能不利。 2、公司因生产经营需要且调岗合理：若单位因生产经营困难调整岗位，新岗位与原岗位工作性质、技能要求相近，薪资未降，调岗合理。如某公司业务调整，将病假员工从销售调至市场推广，两部门相关，员工技能胜任，薪资不变，调岗可能获支持，员工无正当理由拒绝，单位或采取进一步措施。 3、员工因健康原因无法胜任原岗位：病假结束后，经医疗鉴定确实无法从事原岗位，单位调整至与其健康状况适应的岗位，调岗必要合理。如原从事重体力劳动，病假后身体不适，单位调至行政后勤等轻体力岗位，员工应配合，拒绝或面临不利后果。

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