关于公交司机所在公司是否要解雇员工的问题，需结合法律规定和具体情形判断。
公交公司解雇员工需严格遵守《劳动合同法》的相关规定，不得随意解雇。

1. 若存在《劳动合同法》第四十条规定的情形（如公交司机患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作；或公交司机不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任），公司提前30日以书面形式通知司机本人或额外支付1个月工资后，可解除劳动合同。
2. 若存在《劳动合同法》第四十一条规定的裁员情形（如公交公司生产经营发生严重困难、企业转产等致使劳动合同无法履行），公司履行提前30日向工会或全体职工说明情况、听取意见、向劳动行政部门报告裁减方案等程序后，可裁减包括公交司机在内的员工。
3. 若公交司机存在严重违反公司规章制度（如多次无故旷工、严重违反驾驶操作规程造成重大安全隐患）或严重失职给公司造成重大损害等情形，公司可依据《劳动合同法》第三十九条立即解除劳动合同，无需提前通知或支付经济补偿。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公交司机在面对公司解雇时，可能面临以下法律风险，需提前防范。
1. 违法解除劳动合同的赔偿风险：若公交公司未依法解雇司机（如未履行法定程序、无合法解雇理由），司机可要求公司支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。例如，某公交公司因经营困难需裁员，但未提前30日向工会说明情况，也未向劳动行政部门报告裁减方案，直接解雇了5名公交司机，这些司机可向劳动仲裁委申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2. 经济补偿不足的风险：若公司合法解雇司机但未按规定支付经济补偿（如经济补偿年限计算错误、工资基数未包含奖金等），司机将面临经济损失。例如，某公交司机在公司工作8年，月工资（含奖金）6000元，公司以不能胜任工作为由解雇该司机，但仅按5年工作年限、每月5000元工资基数支付经济补偿，该司机可要求公司补足差额。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公交司机在面对公司可能的解雇时，需避免以下常见的错误操作，以免影响自身权益。
1. 忽视书面证据收集：部分公交司机在收到口头解雇通知后，未要求公司出具书面解雇通知书，也未保留与解雇相关的沟通记录（如微信、短信记录），导致后续维权时无法证明解雇事实，增加维权难度。
2. 盲目签署离职协议：有些司机在公司的劝说下，未仔细阅读离职协议内容（如协议中是否明确经济补偿标准、是否放弃后续维权权利）就盲目签署，可能导致自身应得的经济补偿受损或丧失起诉公司违法解雇的权利。
3. 超过维权时效：劳动争议申请仲裁的时效为1年，从司机知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。部分司机因疏忽或犹豫，超过时效才申请仲裁，将丧失胜诉权。

若您担心自己可能存在上述错误操作，或想了解如何纠正，欢迎进一步向我们咨询，我们将为您提供专业的指导。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公交公司解雇员工的合法性需以《劳动合同法》为依据，以下结合具体法条分析其适用情况。
根据《中华人民共和国劳动合同法（2012年修正版）》第四十一条规定，公交公司若因生产经营发生严重困难、企业转产等客观经济情况变化致使劳动合同无法履行，需裁减20人以上或占职工总数10%以上的员工时，必须提前30日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工意见后，将裁减方案向劳动行政部门报告，方可实施裁员。若公交公司未履行上述程序直接解雇公交司机，属于违法解除劳动合同。同时，该法条还规定了优先留用人员范围（如与公司订立无固定期限劳动合同的公交司机、家庭无其他就业人员需扶养老人或未成年人的公交司机），若公司未优先留用符合条件的司机，也违反了法律规定。综上，公交公司解雇员工的行为需严格符合该法条的程序和实体要求，否则将承担法律责任。

上一篇：拿了小区消防水带会怎么样

下一篇：暂无