刚上班不到一个月辞职，以下特殊情况会影响处理方式，需特别注意。
1. 单位存在违法用工行为（如未签劳动合同、拖欠工资、强制加班）：此时您无需提前通知，可立即辞职，并要求单位支付双倍工资（未签合同）、拖欠的工资及经济补偿。例如：您入职20天单位未签合同且要求每天加班3小时无加班费，您可书面告知单位“因违法用工解除劳动关系”，直接离职并申请劳动仲裁维权。
2. 单位同意即时离职：若您与领导沟通后，单位明确表示“不用等3天，今天就能走”，需留存单位同意的书面证据（如微信聊天记录、领导签字的同意书），避免后续单位反咬“未提前通知”。
3. 您处于“非试用期”（如合同直接约定为正式员工）：虽然上班不到一个月，但合同明确无试用期，此时需提前30日书面通知，否则构成违法解除，单位可要求您赔偿损失。
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很多刚入职不久想辞职的人会因操作不当引发纠纷，以下是常见错误行为。
1. 直接旷工离职：觉得上班不到一个月“无所谓”，直接不去上班，这种行为可能被单位认定为“严重违纪”，不仅拿不到未发工资，还可能被要求赔偿单位因岗位空缺产生的临时招聘费、工作延误损失。
2. 仅口头通知后立刻走人：未留存书面通知证据，单位可能否认收到离职申请，以“未提前通知导致工作中断”为由克扣工资，后续维权时因缺乏证据难以举证。
3. 拒绝完成工作交接：认为“没做多少事不用交接”，单位可依据《劳动合同法》第五十条，延迟支付工资或拒绝办理社保转移，影响您入职新单位。

若您已出现类似错误或担心权益受损，可及时咨询律师，避免损失扩大。
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您刚上班不到一个月想辞职，核心是按法律程序履行通知义务。
工作不到一个月想辞职，若处于试用期需提前3日通知用人单位，若已过试用期则需提前30日书面通知。

1. 若您与单位约定了试用期（如合同明确试用期时长）：只需提前3日以书面或口头形式通知单位，无需额外理由。
2. 若您未处于试用期（如合同直接约定为正式员工）：需提前30日以书面形式通知单位，否则可能构成违法解除。
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您提前通知辞职的操作，需依据《劳动合同法》的明确规定。
根据2012年修正的《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”
您刚上班不到一个月，通常处于试用期（多数劳动合同试用期≥1个月），因此适用“提前3日通知”的规定；若单位未约定试用期（需以书面合同为准），则需提前30日书面通知。无论哪种情况，通知是法定义务，无需单位批准，只需履行时间和形式要求即可合法解除劳动关系。

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