办理公司社保转移给个体户时，若原公司社保存在欠费等特殊情况，会影响转移进度。
1、原公司社保欠费：若原公司离职时未结清社保欠费（如单位应缴部分未缴），社保经办机构会要求原公司补缴后，才能办理转移。转移时间会因补缴进度延长，若原公司拒绝补缴，员工需协商或向劳动监察部门投诉解决，否则无法转移。
2、个体户所在地政策临时调整：部分地区可能因社保基金收支情况，临时调整灵活就业人员参保或转移条件，如提高缴费基数下限或增加证明材料。例如王五办理时，转入地要求额外提供近6个月本地纳税证明，需重新准备材料，延长办理时间甚至无法转移。
3、跨省转移规则差异：跨省转移时，养老保险和医疗保险的转移流程及要求不同。养老保险需办理基金转移和关系接续，部分地区医疗保险仅转移缴费年限，不转移个人账户基金，影响医保个人账户金额累计和使用。
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公司社保转移给个体户，本质是办理社保关系的转移接续。
若原公司与个体户社保在同一统筹地区：只需原公司办理社保停保，个体户在当地以灵活就业人员身份参保，社保系统会自动合并缴费记录。
若在不同统筹地区（跨省/市）：需先在个体户所在地社保机构申请《基本养老保险参保缴费凭证》和《基本医疗保险参保缴费凭证》，再持凭证到原公司所在地办理转移，最后将材料交至个体户所在地社保机构确认接续。
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办理公司社保转移个体户时，常见错误操作可能导致失败或延误，需注意：
1、忽视停保环节直接转移：部分人未确认原公司是否已停保，若原公司仍在缴费，社保机构会因“在途缴费”拒绝受理，导致延误。
2、未核实个体户参保地接收条件：不同地区对灵活就业人员参保要求不同（如部分需本地居住证或经营场所证明），未提前确认可能导致无法接续。
3、提交材料后未跟踪进度：若材料缺失或系统故障导致转移中断，社保机构不会主动通知，长期忽视会造成手续停滞，影响缴费连续性。
若出现上述错误或存疑，可咨询我为您提供解答，避免操作失误影响社保权益。
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公司社保转移个体户有明确法律依据。
《中华人民共和国社会保险法》第十九条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。”第三十二条规定：“个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。”
公司社保转移个体户时，若与原公司社保不在同一统筹地区，属于“个人跨统筹地区就业”，适用上述法律，社保关系应随本人转移，缴费年限累计计算。即使是灵活就业人员参保，同样享有转移接续权利，社保机构不得拒绝办理，转移后缴费年限合并，保障养老和医疗权益。

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