公司强制离职不给工资违法，应支付劳动报酬。依据《劳动法》，公司需按时支付工资，拖欠可投诉。不及时处理，可能导致劳动者生活困难，损害其合法权益。
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强制离职不给工资，可协商、投诉、调解、仲裁或诉讼。先尝试与公司协商，无果后向劳动行政部门投诉，或申请调解、仲裁，必要时提起诉讼。
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强制离职不给工资，应维权。操作如下：1. 与公司协商，要求支付工资；2. 若协商无果，向劳动行政部门投诉，并提供相关证据；3. 也可申请调解或提起仲裁，通过法律途径解决；4. 必要时，向法院提起诉讼，维护自身权益。

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