国家机关人员自动离职在奖惩处理过程中，可能会面临一些法律风险，需要引起重视。1.处理决定被撤销的风险：如果国家机关对自动离职人员的奖惩处理没有依据合法有效的规章制度，或者处理程序不合法，那么该处理决定可能会被劳动仲裁机构或法院撤销。例如，某国家机关在未公示相关奖惩制度的情况下，对自动离职人员作出开除处分，该人员申请劳动仲裁后，仲裁机构以制度未公示为由撤销了开除决定。2.承担赔偿责任的风险：若国家机关对自动离职人员的奖惩超出了法律法规或规章制度的范围，给该人员造成了经济损失，可能需要承担赔偿责任。比如，单位违法扣除自动离职人员的全部工资，该人员可要求单位返还违法扣除的部分并赔偿相应损失。
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在处理国家机关人员自动离职奖惩问题时，存在一些特殊情况或例外情形，会对处理结果产生影响。1.自动离职是由于国家机关存在违法行为：如果国家机关存在拖欠工资、未提供必要劳动条件等违法行为，导致人员自动离职，那么此时对该人员的奖惩处理应有所不同，不能简单按照一般自动离职情况进行处分，可能需要先解决机关自身的违法问题。2.自动离职人员有正当理由且事后提供证明：若自动离职人员因突发疾病、家庭重大变故等正当理由无法及时请假而离职，事后又能提供充分证明，国家机关在进行奖惩时应酌情考虑，可能会减轻或免除其处分。3.双方协商一致处理的情况：如果国家机关与自动离职人员通过协商达成一致意见，对奖惩事宜作出了约定，只要该约定不违反法律法规的强制性规定，就应按照协商结果处理，这可能会改变原本依据规章制度应作出的奖惩决定。
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针对国家机关人员自动离职的奖惩情况，我们可以依据相关劳动法律法规的基本原则来分析其法律依据。虽然内务部（65）内字第9号文件的具体内容无法直接引用，但《中华人民共和国劳动法》第四条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”国家机关作为用人单位，其对人员的管理也需遵循此原则。国家机关人员自动离职属于未履行劳动义务的行为，机关单位可依据合法建立的规章制度对其进行奖惩。即如果国家机关已依法制定了关于自动离职的奖惩规章制度，且该制度已向工作人员公示，那么对自动离职的国家机关人员进行奖惩是有法律依据的，结论是国家机关可在法律框架内，依据自身合法有效的规章制度对自动离职人员作出相应奖惩处理。
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在处理国家机关人员自动离职奖惩问题时，一些常见的错误操作可能会导致问题复杂化，需要加以避免。1.忽视单位规章制度的规定：直接按照主观意愿对自动离职人员进行奖惩，而不依据单位合法有效的规章制度，这种做法可能导致处理决定无效，还可能引发劳动争议。2.未及时固定证据：对于自动离职人员的考勤、工作交接等情况没有及时收集和固定证据，当双方出现争议时，可能因缺乏证据而无法维护单位或个人的合法权益。3.沟通不充分：在对自动离职人员作出奖惩决定前，未与当事人进行充分沟通，了解其自动离职的原因等情况，可能会导致当事人对处理结果不满，引发不必要的纠纷。如果你在处理国家机关人员自动离职奖惩问题时，担心自己可能存在错误操作，建议进一步向律师咨询。

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