临时工辞职结算工资时，需注意特殊情况对结果的影响：
1、即便未签劳动合同，只要能提供工资凭证、工作证等证明事实劳动关系，临时工仍可主张即时结算工资，处理方式与签合同一致。
2、临时工自愿放弃权益（如同意延迟结算）可能因违法而无效，即便口头约定延迟，用人单位仍需依法结清工资。
3、因自然灾害等不可抗力无法按时支付的，用人单位需说明情况并在不可抗力消除后及时支付，且需提供相关证明。
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临时工辞职结算工资时，需防范以下法律风险：
1、诉讼时效风险：若未在法定时效内（如一年）主张权利，可能丧失仲裁或诉讼维权机会。例如，辞职后用人单位拖欠工资，临时工一年后才维权，可能已超时效。
2、证据链风险：缺乏劳动合同、工资支付凭证等关键证据，可能难以认定劳动关系或工资标准。例如，无书面合同、现金发放无工资条，用人单位否认时难以维权。
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临时工辞职结算工资时，需避免以下错误操作：
1、忽视证据收集：辞职时未保留工资条、工作记录等证据，维权时难以证明主张，导致困难。
2、采取过激行为：如堵门、闹事等，不仅无法解决问题，还可能违反治安管理规定并承担法律责任。
3、超过维权时效：劳动争议仲裁时效为一年，超过时效可能无法获得法律支持。
若对操作存疑或遇维权困惑，欢迎咨询我为您提供解答，避免因错误操作损害权益。
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临时工辞职即时结算工资是合法权益，属于劳动者依法获取劳动报酬的权利。
若双方存在正式劳动合同，根据相关法律规定，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清工资，这是明确法律要求。
若用人单位以各种理由拖延或拒绝结算工资，属于违法行为，临时工有权要求立即支付应得工资，维护合法权益。

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